一、何時(shí)能終止勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！币簿褪钦f(shuō)，《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止包括兩類(lèi)，一類(lèi)是法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿而終止；另一類(lèi)是約定終止，即勞動(dòng)合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容：一是取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。二是增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，即勞動(dòng)合同終止的法定情形除勞動(dòng)合同期滿（包括固定期限勞動(dòng)合同期滿，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因該工作任務(wù)完成而期滿）外，還包括：

1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

4、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三是增加了終止勞動(dòng)合同的限制情形。

《勞動(dòng)合同法》除延續(xù)《工會(huì)法》、《職業(yè)病防治法》等以上規(guī)定外，還補(bǔ)充規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同糾紛如何解決

勞動(dòng)合同糾紛處理的辦法主要是以下三個(gè)方面：

勞動(dòng)爭(zhēng)議---企業(yè)調(diào)解（不是必經(jīng)程序）---勞動(dòng)仲裁---法院起訴

調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)第三宣傳法律、規(guī)章和政策，用規(guī)勸疏導(dǎo)的方法，促使雙方相互諒解，達(dá)成一致。調(diào)解的原則是雙方自愿，是否采用調(diào)解辦法解決問(wèn)題，需要雙方自愿；能否達(dá)成協(xié)議，也需要雙方自愿。企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不具有強(qiáng)制命令和裁決的權(quán)力。企業(yè)調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人雙方均可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生60日內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。超過(guò)時(shí)限的申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以不受理。當(dāng)然，如果當(dāng)事人能夠證明超過(guò)申訴時(shí)效是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

仲裁是通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)矛盾爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，判定雙方責(zé)任。它是通過(guò)和平方式解決爭(zhēng)議的一種方式，廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、涉外經(jīng)貿(mào)、海事、勞動(dòng)等領(lǐng)域。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有自己的特點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，我國(guó)其他糾紛仲裁實(shí)行“自愿原則”，即當(dāng)事人是否采用仲裁方式解決糾紛，需要雙方自愿，如果一方申請(qǐng)仲裁而另一方不愿意采用這種方式，那么仲裁委員會(huì)不會(huì)受理仲裁申請(qǐng)；但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行“強(qiáng)制原則”，即只要一方當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)。其他糾紛實(shí)行“裁審分軌”制，即通過(guò)仲裁的糾紛，人民法院不予受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行“裁審銜接”制，即對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。

我國(guó)縣級(jí)勞動(dòng)行政單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方可以向職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后組成仲裁庭。調(diào)查了解事實(shí)的真相，先行調(diào)解，爭(zhēng)取雙方自愿和解，若調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)依據(jù)我國(guó)法律對(duì)爭(zhēng)議問(wèn)題做出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服，可以在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院起訴。超過(guò)期限不向人民法院起訴，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，否則，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。