一、怎么訂立勞動(dòng)合同

（一）勞動(dòng)合同訂立的概念和原則：

1、概念：勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。

2、原則：（1）平等自愿原則；（2）協(xié)商一致原則；（3）不得違反法律法規(guī)的原則：主體、內(nèi)容、程序三個(gè)合法。

（二）勞動(dòng)合同訂立的程序：

1、要約：勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動(dòng)合同的意思表示。要約人在要約期間不得隨意變更或撤回要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。

2、承諾：是指受要約人對(duì)勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對(duì)要約人提出的勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。在一般情況下，要約一經(jīng)承諾，書寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立。

（三）勞動(dòng)合同訂立的形式：

分為書面形式和口頭形式。我國(guó)規(guī)定書面形式。事實(shí)勞動(dòng)。

二、用人單位不訂立勞動(dòng)合同怎么辦

那么，如果用人單位不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦？應(yīng)該怎樣維護(hù)好自己的權(quán)益？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：支付雙倍的工資、可能要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。借此增強(qiáng)用人單位對(duì)訂立勞動(dòng)合同的重視，進(jìn)一步提高訂立勞動(dòng)合同的普及率，有效維護(hù)勞動(dòng)者的利益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。