一、勞動合同如何續(xù)訂
勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。
1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見
如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。
2、雙方當事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂；同樣，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。
3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書
勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。
4、鑒證或者備案
經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。
二、勞動合同試用期怎么定
勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期，其中勞動合同期限在6個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15 日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位對同一勞動者只能試用一次。
