一、勞動合同訂立的時間

勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況：

1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

二、沒簽書面勞動合同怎么辦

作為用人單位與勞動者之間形成勞動關(guān)系的應(yīng)當訂立書面的勞動合同，否則就應(yīng)當承擔相應(yīng)的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自勞動關(guān)系發(fā)生之日起一個月后開始向勞動者支付雙倍工資，同時還可以由勞動行政主管部門給予。另外，勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理各種社會保險，并及時交納保險費用，未辦理相關(guān)手續(xù)的，勞動行政主管部門可以責令用人單位予以補辦，還可以給予行政處罰。

公司合并、分立后，其權(quán)利、義務(wù)由合并、分立后的新公司承繼?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，因未訂立書面勞動合同或未給勞動者辦理社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動關(guān)系，并要求用人單位按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者可就上述事實向勞動行政主管部門投訴要求處理，也可以直接提起勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。