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職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)有哪些,職業(yè)病診斷應(yīng)提交哪些材料?

此文章幫助了465人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)有哪些

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定,一般來(lái)說(shuō),凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。此處的“居住地”是指勞動(dòng)者的經(jīng)常居住地。此處的 “診斷機(jī)構(gòu)”是指省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的、具有職業(yè)病診斷條件并擁有一定數(shù)量的從事職業(yè)病診斷資格醫(yī)師的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

在塵肺病診斷中涉及晉級(jí)診斷的,原則是應(yīng)當(dāng)在原診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論不服的,應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》申請(qǐng)鑒定,而不宜尋求其他機(jī)構(gòu)再次診斷。

需要指出的是,如果勞動(dòng)者沒(méi)有依照有關(guān)規(guī)定確定診斷機(jī)構(gòu)的,所作的職業(yè)病診斷無(wú)效。衛(wèi)生行政部門將依照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

二、職業(yè)病診斷應(yīng)提交哪些材料

申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)應(yīng)當(dāng)提供下列材料:

(1)職業(yè)史、既往史;

(2)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件;

(3)職業(yè)健康檢查結(jié)果;

(4)工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料;

(5)診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。

需要指出的是,上述有關(guān)資料勞動(dòng)者不一定都能夠提出,因此法律規(guī)定有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助提供。根據(jù)規(guī)定,用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求,如實(shí)提供必要的資料。對(duì)職業(yè)病診斷需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料的,如果用人單位不提供或者不如實(shí)提供的,衛(wèi)生行政部門將視其為未按照規(guī)定建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案或者未按照規(guī)定安排職業(yè)病人、疑似職業(yè)病人進(jìn)行診治,并依據(jù)法律規(guī)定情形處理。對(duì)用人單位不提供或者不如實(shí)提供診斷所需資料的,職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人提供的自述材料、相關(guān)人員證明材料,衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)或取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的有關(guān)材料,按照《職業(yè)病防治法》第42條的規(guī)定作出診斷或鑒定結(jié)論。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

在受到工傷的情況下,申請(qǐng)工傷鑒定對(duì)員工申請(qǐng)工傷賠償很有幫助,為勞動(dòng)者提供了支持的基礎(chǔ)。但是申請(qǐng)工傷鑒定是有時(shí)間限制的,用人單位在發(fā)生工傷后30內(nèi)應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng),勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng),超出時(shí)間的得不到支持。工傷鑒定對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)非常重要,建議多加留意。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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地址:北京朝陽(yáng)門北大街8號(hào)富華大廈D座14層

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