一、失業(yè)保險金標(biāo)準是什么

我國現(xiàn)階段的失業(yè)保險金標(biāo)準如何確定是個復(fù)雜的問題。按現(xiàn)行政策規(guī)定，我國的失業(yè)人員第一年可領(lǐng)取標(biāo)準工資 60~70%的保險金，第二年只能領(lǐng)取50%，事實上各地又往往低于這個標(biāo)準計發(fā)。由于標(biāo)準工資不包括工資外其他收入，而其他收入現(xiàn)已占職工標(biāo)準工資的相 當(dāng)比例，以標(biāo)準工資計發(fā)失業(yè)保險金，顯然與在職職工收入差距較大。加之這是1993年制定的標(biāo)準，近年來物價水平又在不斷上漲，所以這樣的標(biāo)準顯然偏低，應(yīng)予以適當(dāng)提高。提高多少，這里有個失業(yè)救濟替代率的問題，亦即失業(yè)救濟與工資收入替代關(guān)系。據(jù)計算，現(xiàn)行失業(yè)救濟替代率約在40%左右，而國外失業(yè)救濟替代率一般為60~80%。

二、失業(yè)保險金領(lǐng)取條件是什么

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

（1） 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

（1）終止勞動合同的；

（2）被用人單位解除勞動合同的；

（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

（6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準或者集體合同約定的工資標(biāo)準支付工資，提出解除勞動合同的；

（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。