一、勞動爭議當(dāng)事人怎么舉證

為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)該遵循以下原則進(jìn)行舉證：

當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。無法與原件、原物核對的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點(diǎn)的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽資料，可能不被采信。

當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。

在仲裁過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對已方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會予以確認(rèn)。對一方當(dāng)事人陳述的事實(shí)，另一方當(dāng)事人既未表示承認(rèn)也未否認(rèn)，經(jīng)仲裁員充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項(xiàng)事實(shí)的承認(rèn)。

當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結(jié)論，應(yīng)該是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。鑒定結(jié)論處于復(fù)議、復(fù)查、訴訟期間的，要待最終結(jié)論確定后，予以確認(rèn)。

當(dāng)事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭上出示，由對方質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

當(dāng)事人向仲裁委員會提交的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)完成。超過期限提交的，視其放棄了舉證的權(quán)利。

二、勞動爭議舉證的注意事項(xiàng)

《勞動合同法》以及《調(diào)解仲裁法》出臺后，用人單位的舉證責(zé)任越來越大，勞動者在發(fā)生勞動爭議后只需要提供簡單的勞動關(guān)系證明就可以進(jìn)入仲裁訴訟程序。但是若完全由用人單位舉證，用人單位會只挑選對自己有利的證據(jù)進(jìn)行舉證或者制造假證據(jù)，那么勞動者會承擔(dān)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

1、隨便簽字（名）最危險(xiǎn)。

簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認(rèn)可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可。

2、保護(hù)好對自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。

很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動合同或勞動關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此我們要對此有所準(zhǔn)備。

3、對需要“上繳”的證據(jù)及時取證。

有些東西是不需要上繳的，例如：勞動合同書，法律明文規(guī)定勞動合同應(yīng)由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動者可以在上繳前進(jìn)行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。

對于有些有著嚴(yán)格防范措施的單位，勞動者往往會被突然襲擊，此時勞動者不要亂了方寸，而是要學(xué)著如何在短時間內(nèi)取證。例如采用手機(jī)錄音或手機(jī)拍照。