一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后可以通過以下途徑解決：

第一種途徑是調(diào)解。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以和用人單位就雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決；也可以請(qǐng)本單位的工會(huì)或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)給予調(diào)解，直至達(dá)成和解協(xié)議。此外，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如勞動(dòng)者可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

第二種途徑是仲裁。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者和用人單位中無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，此時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)提起仲裁申請(qǐng)。

第三種途徑是訴訟。

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件首先必須要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序（除外兩種情況：一是拖欠工資有欠條的可以直接起訴，二是涉及無營業(yè)執(zhí)照的非法用工單位的勞動(dòng)糾紛可以直接起訴。）

二、勞動(dòng)仲裁的受案范圍是什么

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于仲裁范圍：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。