一、經(jīng)濟補償金與賠償金并存的情形

經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。賠償金是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時，承擔(dān)給付對方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，一般又稱為損害賠償。

《勞動合同法》第85條規(guī)定由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。按此條規(guī)定，用人單位逾期沒有支付經(jīng)濟補償金是加付賠償金的前提。在這種情況下是經(jīng)濟補償金與賠償金是可以同時適用的。

二、經(jīng)濟補償與賠償金不能并存的情形

關(guān)于經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟補償，還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟補償?shù)?。筆者認(rèn)為，對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟補償就行了。因為第46條應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。