一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金并存的情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是指用人單位或勞動(dòng)者因違反合同約定或因自己的故意或過(guò)失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，一般又稱為損害賠償。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。按此條規(guī)定，用人單位逾期沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是加付賠償金的前提。在這種情況下是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是可以同時(shí)適用的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不能并存的情形

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)適用的問(wèn)題，其中爭(zhēng)議最大的莫過(guò)于對(duì)《勞動(dòng)合同法》第87條如何理解的問(wèn)題。該條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，對(duì)于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。筆者認(rèn)為，對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行了。因?yàn)榈?6條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對(duì)用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。