一、五險(xiǎn)一金是指什么

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、單位不給繳納五險(xiǎn)一金怎么辦

用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

許多用人單位都沒有給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者該如何主張權(quán)利呢？首先如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)。（如上崗證、工裝、工資條等證據(jù)）另外最好能夠找到勞動(dòng)者在用人單位開始工作的時(shí)間的證據(jù)，這有利于計(jì)算應(yīng)繳納保險(xiǎn)的時(shí)間。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動(dòng)者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨?，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。