一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證注意事項(xiàng)證據(jù)制度是我國(guó)司法裁判活動(dòng)中一個(gè)非常重要的制度，司法機(jī)關(guān)主要是依據(jù)雙方提供的證據(jù)制度來(lái)對(duì)案件實(shí)體作出裁判。因此，舉證是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者和用人單位必須注意的重要環(huán)節(jié)，下面我們將勞動(dòng)者和用人單位在舉證環(huán)節(jié)中應(yīng)當(dāng)?shù)淖⒁鈫?wèn)題簡(jiǎn)單歸納如下：

1、一般情況下“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”。

2、特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置。具體的情形包括：解除勞動(dòng)合同的糾紛由用人單位對(duì)解除事由的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任；減少勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛由用人單位對(duì)扣減事由的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任等。

3、某些特殊情形下需要理清舉證責(zé)任的承擔(dān)方：

（1）勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任而非用人單位。

（2）勞動(dòng)者主張加班工資的，由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)以及加班工資的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任而非一味由用人單位承擔(dān)提供考勤證據(jù)的舉證責(zé)任。

（3）勞動(dòng)者主張績(jī)效工資的，由勞動(dòng)者對(duì)存在績(jī)效考核制度以及自身完成的工作量承擔(dān)舉證責(zé)任。

（4）勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)者對(duì)基數(shù)的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)如果是屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這些證據(jù)通常包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表、工資發(fā)放明細(xì)表、考勤明細(xì)表、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、相關(guān)財(cái)務(wù)憑證或者會(huì)議紀(jì)要等。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)包括哪些

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般舉證內(nèi)容：

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期。

3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等

6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)

（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容

企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。