一、勞動爭議案件如何舉證

當前人民法院受理的勞動爭議案件主要分為五種類型：

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、主動離職所發(fā)生的勞動糾紛；

2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定所發(fā)生的待遇糾紛；

3、因用人單位給予職工行政警告、記過、留用察看、職工不服所引起的管理糾紛；

4、因履行勞動合同涉及合同效力的確認、合同的變更、履行、終止以及因對勞動合同的理解發(fā)生爭議或因一方不履行或不適當履行勞動合同所發(fā)生的勞動合同糾紛；

5、按照有關法律、法規(guī)所處理的其他勞動爭議。

最高人民法院2001年3月22日通過的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！睂Υ耍罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第6條作出了相應的規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

二、勞動糾紛提供證據的注意事項

1、如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素。

2、如證據中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復印件。

3、提交仲裁庭的證據均為復印件，復印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復印件需明確說明，開庭時必須準備好原件備查。

4、涉及電子類證據，必要時可提交由相關的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。