單位強制員工參保
孫某是沂水縣某食品廠職工，2008年6月與該廠簽訂了為期3年的勞動合同。今年5月，該廠在沒有和孫某協(xié)商的情況下，擅自決定從孫某工資中每月扣除30元作為參加某保險公司儲蓄性保險的費用。孫某得知此事后，向該廠表示不想?yún)⒓觾π钚员ｋU，要求該廠退還所扣的工資。該廠則稱為其參加儲蓄性保險是《勞動法》中規(guī)定的，也是為了他好，拒絕退還所扣工資，并繼續(xù)從其工資中扣除儲蓄性保險費。孫某對此非常不滿，遂求助于當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門。
單位不得強迫職工參加儲蓄性保險
《勞動法》第75條規(guī)定：國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。另外，《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》第8條規(guī)定：個人儲蓄性養(yǎng)老保險由職工個人自愿參加。由此可見，個人儲蓄性保險是國家提倡參加的，不是一種強制性的社會保險。由勞動者個人根據(jù)自身收入情況自行決定是否參加。投保多少和投什么機構(gòu)，也由勞動者個人決定，用人單位不得干涉。勞動保障監(jiān)察部門調(diào)查核實后，向該廠宣傳了有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。目前，該廠改正了錯誤，退還了孫某被扣發(fā)的工資。
