一、個人如何申請工傷認定

用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

1 、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；

2 、《職工工傷認定申請書》；

3 、員工本人身份證和工作證（或工卡）；

4 、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；

5 、有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；

6 、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；

7 、工傷認定所需的其他材料；

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）。

二、過了工傷認定期限怎么辦

1、工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。

2、法律規(guī)定應當解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。

3、妥善處理未經(jīng)工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯枋芾?。人民法院?jīng)審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。