一、集體合同的主要內容有哪些

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同的內容，即：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。更具體些還可包括下列一項或多項內容：勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全與衛(wèi)生，補充保險和福利，女職工和未成年工特殊保護，職業(yè)技能培訓，勞動合同管理，獎懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責任，雙方認為應當協(xié)商的其他內容等。

勞動報酬主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法，工資調整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法，其他勞動報酬分配辦法。

工作時間主要包括：工時制度，加班加點辦法，特殊工種的工作時間，勞動定額標準。

休息休假主要包括：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法，不能實行標準工時職工的休息休假，其他假期。

勞動安全衛(wèi)生主要包括：勞動安全衛(wèi)生責任制，勞動條件和安全技術措施，安全操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放標準，定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

補充保險和福利主要包括：補充保險的種類、范圍，基本福利制度和福利設施，醫(yī)療期延長及其待遇，職工親屬福利制度。

女職工和未成年工的特殊保護主要包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。

職業(yè)技能培訓主要包括，職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃，職業(yè)技能培訓費用的提取和使用，保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。

勞動合同管理主要包括：勞動合同簽訂時間，確定勞動合同期限的條件，勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限。

獎懲主要包括：勞動紀律，考核獎懲制度，獎懲程序。

裁員主要包括：裁員的方案，裁員的程序，裁員的實施辦法和補償標準。

二、可以解除集體合同的情形

解除集體合同的情形有：

1、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；

2、因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；

3、集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。