因經(jīng)濟補償金發(fā)生糾紛

小張的勞動合同是在2006年11月簽訂的，合同期3年，到2009年11月期滿，小張在合同即將到期的時候收到公司不再續(xù)簽勞動合同的通知。按照小張的理解，既然她工作了三年，就應(yīng)該有三個月工資的經(jīng)濟補償金，但是公司卻只計算了兩個月。而人事部門的解釋是她的勞動合同到期終止，經(jīng)濟補償金年限只能從2008年1月1日開始起算，到2009年11月期滿只有一年零11個月，不滿兩年的按照兩個月標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金。

如何計算經(jīng)濟補償金

合同到期公司不續(xù)，補償金從2008年1月1日開始算，關(guān)于合同到期時經(jīng)濟補償金計算的問題，需要區(qū)別于勞動合同沒有到期時經(jīng)濟補償金的計算。如果合同沒到期，用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同或依法單方解除勞動合同的，補償金計算年限應(yīng)當(dāng)從勞動者工作伊始開始起算；但若合同到期用人單位提出不再續(xù)簽勞動合同的，補償金計算年限則只從2008年1月1日起開始計算，2008年1月1日生效的《勞動合同法》對此作出了明確的規(guī)定，小張所在公司正是利用了這一條款，在合同屆滿時行使了不續(xù)簽的權(quán)利，補償金計算并沒有違法之處。

既然《勞動合同法》規(guī)定了合同到期不續(xù)簽要給補償金，那么為什么2008年以前的工作年限不算，而只計算2008年1月1日以后的工作年限呢？在2008年1月1日以前，法律規(guī)定勞動合同到期用人單位提出不續(xù)簽是無須支付任何經(jīng)濟補償金的?！秳趧雍贤ā纷鳛橐徊啃律У姆桑荒軐Ψ缮е蟮臋?quán)利義務(wù)進行規(guī)定，而不能追溯到法律生效之前，這是立法的一項基本原則。

總之：第一，合同沒到期公司要解除，從工作時起算；第二，合同到期了公司不續(xù)簽，從2008年1月1日起算；第三，合同到期了員工不續(xù)簽，沒有經(jīng)濟補償金。