因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生糾紛

小張的勞動(dòng)合同是在2006年11月簽訂的，合同期3年，到2009年11月期滿，小張?jiān)诤贤磳⒌狡诘臅r(shí)候收到公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知。按照小張的理解，既然她工作了三年，就應(yīng)該有三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司卻只計(jì)算了兩個(gè)月。而人事部門的解釋是她的勞動(dòng)合同到期終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限只能從2008年1月1日開始起算，到2009年11月期滿只有一年零11個(gè)月，不滿兩年的按照兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

合同到期公司不續(xù)，補(bǔ)償金從2008年1月1日開始算，關(guān)于合同到期時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的問題，需要區(qū)別于勞動(dòng)合同沒有到期時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。如果合同沒到期，用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同或依法單方解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償金計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者工作伊始開始起算；但若合同到期用人單位提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償金計(jì)算年限則只從2008年1月1日起開始計(jì)算，2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了明確的規(guī)定，小張所在公司正是利用了這一條款，在合同屆滿時(shí)行使了不續(xù)簽的權(quán)利，補(bǔ)償金計(jì)算并沒有違法之處。

既然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了合同到期不續(xù)簽要給補(bǔ)償金，那么為什么2008年以前的工作年限不算，而只計(jì)算2008年1月1日以后的工作年限呢？在2008年1月1日以前，法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期用人單位提出不續(xù)簽是無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》作為一部新生效的法律，只能對(duì)法律生效之后的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定，而不能追溯到法律生效之前，這是立法的一項(xiàng)基本原則。

總之：第一，合同沒到期公司要解除，從工作時(shí)起算；第二，合同到期了公司不續(xù)簽，從2008年1月1日起算；第三，合同到期了員工不續(xù)簽，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。