工作兩年未簽合同
齊某于2008年初在某民營公司工作，勤勤懇懇地工作。公司的狀況每日愈下，于是2010年初齊某提出辭職。由于工作兩年公司一直未與齊某簽訂勞動合同，齊某申請仲裁要求公司支付23個月的雙倍工資。
未簽訂勞動合同單位支付雙倍工資
依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。齊某雖然在用人單位工作兩年，但是按法律規(guī)定其只可主張用工之日起超過一個月不滿一年即11個月的雙倍工資。由于《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對于超過一年未簽訂勞動合同，在保障勞動者的權(quán)益上，法律已經(jīng)進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定。因此，在本案中，齊某可以主張公司支付其11個月的未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
