一、法院審理勞動(dòng)爭議案件的條件

法院審理勞動(dòng)爭議案件的條件是：

（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。

（2）必須是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。

（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。

（4）起訴的時(shí)間，必須是勞動(dòng)法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，否則不予受理。

（5）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出，一般應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴。

二、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是多久

訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。對訴訟時(shí)效的基本規(guī)定是：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年；符合本法第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效期間為一年；在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護(hù)。法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。