一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受案范圍
1、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；
（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（3）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的舉證責(zé)任
“法釋〔2001〕14號(hào)“第13條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
1、工傷案件的舉證責(zé)任
在工傷賠償案件中，關(guān)于工傷事故和職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任，不應(yīng)當(dāng)完全適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證“的原則。
（1）工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任
《工傷保險(xiǎn)條例》（2003年）第19條規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；《工傷認(rèn)定辦法》（2003）第14條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
（2）職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任
《職業(yè)病防治法》（2001年）第42條第2款規(guī)定，沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然練習(xí)的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。該法第53條規(guī)定，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。這都表明，在勞動(dòng)者與用人單位就用人單位有無(wú)職業(yè)病危害因素和勞動(dòng)者患病是否由用人單位職業(yè)病危害因素所致發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)其無(wú)職業(yè)病危害因素和勞動(dòng)者患病不是其職業(yè)病危害因素所致的主張負(fù)有舉證責(zé)任，而勞動(dòng)者對(duì)其提出的用人單位具有職業(yè)病危害因素和該職業(yè)病危害因素致使勞動(dòng)者患病的主張，不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。
2、工資拖欠案件的舉證責(zé)任
在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。
