一、勞動合同欠缺當事人信息怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同欠缺當事人信息是否當然導(dǎo)致無效呢？遇到該類問題應(yīng)該區(qū)分兩種不同情況對待：

1、如果勞動合同對該項內(nèi)容的欠缺，致使無法確定勞動合同當事人的任何一方，則該合同缺少起碼的成立要件，應(yīng)認定該合同尚未成立，自然也就無法發(fā)生法律效力。

2、如果只是欠缺其中的部分，比如缺少勞動者的住址，而該部分缺少不影響對雙方當事人身份的確定，則不影響該勞動合同的效力。

二、勞動合同欠缺合同期限怎么辦

1、缺少起始日期。此種情形下，雙方勞動關(guān)系的起始日期是客觀存在的，因此可以根據(jù)相關(guān)的證據(jù)予以確定；

2、缺少終止日期。此種情況下應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法》第八十一條做出處理，應(yīng)由雙方事后協(xié)商確定，如協(xié)商不成的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。首先，無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致確定無終止時間的勞動合同，缺少終止日期并不能理解為雙方協(xié)商一致達成合意的結(jié)果。其次，把勞動合同理解為格式合同并不妥當，實踐中，勞動合同樣本雖然是由用人單位提供，但是，合同中涉及當事人權(quán)利義務(wù)的主要條款還是要由雙方當事人協(xié)商一致才能確定，不符合格式合同定義。