一、勞動(dòng)者如何保護(hù)試用期權(quán)益
試用期是求職者與用人單位最初的一段磨合期，這一磨合期似乎有著很大的靈活性和不確定性，許多用人單位正是利用了試用期的這一特點(diǎn)以及求職者的無(wú)知，大肆侵犯求職者的合法權(quán)益。而有許多求職者，又因?yàn)橛嘘P(guān)法律知識(shí)的缺乏，不能自己站出來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，致使自己的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保護(hù)。那么，求職者怎樣運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己試用期間的合法權(quán)益呢？
1、錄用之時(shí)就簽訂好正式的勞動(dòng)合同；
2、依法約定試用期限；
3、試用期間有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；
4、試用期間辭職用人單位不得拒付工資；
5、試用期間用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同；
6、變更勞動(dòng)合同要依法進(jìn)行。
最后，在試用期間勞動(dòng)者還享有社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期間，與其他勞動(dòng)合同制職工一樣，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為勞動(dòng)者繳納包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。試用期間，用人單位也應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，防止事故，減少危害。
二、試用期超過(guò)法定期限怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。
約定的試用期的長(zhǎng)短如超過(guò)了試用期規(guī)定，勞動(dòng)者要求變更相應(yīng)勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)者不要求變更勞動(dòng)合同期限的，可以要求用人單位對(duì)超過(guò)規(guī)定的試用期限，按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
