一、試用期可以不簽勞動合同嗎

在勞動關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者?！秳趧臃ā泛汀秳趧臃ā返呐涮追ㄒ?guī)和規(guī)范性文件，對試用期都有明確的規(guī)定。用人單位招聘職工，勞動者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動關(guān)系。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期限應(yīng)包括試用期。在勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的文本中，就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)造成勞動者損失的，用人單位同樣要負賠償責(zé)任。

二、公司延長試用期怎么辦

《勞動法》規(guī)定“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”1996年原勞動部在《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中制定了實施細則：“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日”。用人單位與勞動者試用期的約定有上限沒有下限，甚至可以不約定試用期。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同法第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。