一、無固定期限勞動合同如何訂立

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，訂立無固定期限勞動合同有兩種情形：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

（二）勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條（用人單位可以解除勞動合同的情形）規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同能否解除

職工與企業(yè)簽訂勞動合同（含無固定期限勞動合同）后，可以與企業(yè)解除勞動合同。按照《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，如果職工要與企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)提前三十日向企業(yè)提出書面的解除勞動合同申請。三十日以后不論企業(yè)是否同意，職工都可以離開企業(yè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，如果企業(yè)不給辦理職工人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，職工可以向市勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申訴，通過勞動仲裁的方式解決上述問題。