一、如何訂立集體勞動(dòng)合同

訂立集體勞動(dòng)合同，與訂立個(gè)人勞動(dòng)合同必須遵循的基本原則相同，即合法原則，協(xié)商原則，義務(wù)對(duì)等原則。訂立集體勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循的程序是：

（一）集體協(xié)商；

（二）雙方簽字；

（三）報(bào)送審查；

（四）公布。

所謂集體協(xié)商就是工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談；雙方簽字則是集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論過后，經(jīng)雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即成立；報(bào)送審查，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

通過報(bào)送審查后，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。

集體合同的訂立，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系起到了確定的作用，其權(quán)利和義務(wù)在合同中予以了明確，其勞動(dòng)糾紛由《勞動(dòng)法》予以調(diào)整。對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定有著積極的進(jìn)步意義。

二、集體合同包括哪些內(nèi)容

據(jù)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）保險(xiǎn)福利；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（六）合同期限；

（七）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

（八）雙主履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

（九）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的協(xié)商約定的其它內(nèi)容。

集體合同必須以書面形式訂立。只有以書面形式訂立的集體合同，才具有法律效力，因?yàn)樗婕坝萌藛挝弧⒐?huì)、全體職工各自的權(quán)利義務(wù)，采用書面形式訂立，便于履行和檢查，同時(shí)，集體合同訂立后，須報(bào)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門登記，審查，因而集體合同必須采用書面形式訂立。