一、勞動爭議調(diào)解的步驟是怎樣的

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，無嚴(yán)格程序要求，一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個階段。當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

調(diào)解的步驟包括調(diào)查核實、召開調(diào)解會議、聽取陳述、公正調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，應(yīng)做好記錄。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，各勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、勞動爭議調(diào)解書的效力

調(diào)解達成協(xié)議并經(jīng)審判人員審核后，雙方當(dāng)事人同意該調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽名或者捺印生效的，該調(diào)解協(xié)議自雙方簽名或者捺印之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人要求摘錄或者復(fù)制該調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)予準(zhǔn)許。調(diào)解協(xié)議符合前款規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)另行制作民事調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議生效后一方拒不履行的，另一方可以持民事調(diào)解書申請強制執(zhí)行。

強調(diào)雙方在調(diào)解協(xié)議上簽字即為生效，當(dāng)事人不得反悔。在適用簡易程序的案件中，這樣的做法應(yīng)當(dāng)說是正確的。因為從司法解釋的名稱就可以看出來，該規(guī)定只適用于簡易程序，不適用于普通程序?qū)徖淼陌讣Ｒ罁?jù)民事訴訟法第一百四十二條規(guī)定，事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單民事案件才適用簡易程序。因為此類案件事實清楚、爭議不大，容易達成調(diào)解協(xié)議，且較易于執(zhí)行，為進一步提高審判效率，所以有必要強調(diào)調(diào)解協(xié)議一經(jīng)簽名或者捺印即為生效。以免簡單的民事糾紛久拖不決，人為地增加訴訟成本。甚至有一些人建議將該規(guī)定推廣到適用普通程序的案件中。

必須雙方在調(diào)解書上簽字方為生效，即當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議簽字后允許反悔。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。以及第九十一條規(guī)定，調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前一方反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時判決。同時第九十條規(guī)定了可以不制作調(diào)解書的四類案件，該四類案件由雙方當(dāng)事人、審判員、書記員簽名或者蓋章后，即具有法律效力。除民事訴訟法第九十條規(guī)定的四類案件外，一律是調(diào)解書送達后才具有法律效力。所以當(dāng)事人在簽收調(diào)解書之前，即使達成有調(diào)解協(xié)議，也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許其反悔。