一、勞動爭議調解的步驟是怎樣的

調解委員會調解勞動爭議，無嚴格程序要求，一般包括調解準備、調解開始、實施調解、調解終止等幾個階段。當事人申請調解，應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人意見，對方當事人不愿調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4日內做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

調解的步驟包括調查核實、召開調解會議、聽取陳述、公正調解。調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書；調解不成的，應做好記錄。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；到期未結束的，視為調解不成。企業(yè)調解委員會調解勞動爭議未達成協(xié)議的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，各勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、勞動爭議調解書的效力

調解達成協(xié)議并經審判人員審核后，雙方當事人同意該調解協(xié)議經雙方簽名或者捺印生效的，該調解協(xié)議自雙方簽名或者捺印之日起發(fā)生法律效力。當事人要求摘錄或者復制該調解協(xié)議的，應予準許。調解協(xié)議符合前款規(guī)定的，人民法院應當另行制作民事調解書。調解協(xié)議生效后一方拒不履行的，另一方可以持民事調解書申請強制執(zhí)行。

強調雙方在調解協(xié)議上簽字即為生效，當事人不得反悔。在適用簡易程序的案件中，這樣的做法應當說是正確的。因為從司法解釋的名稱就可以看出來，該規(guī)定只適用于簡易程序，不適用于普通程序審理的案件。依據(jù)民事訴訟法第一百四十二條規(guī)定，事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單民事案件才適用簡易程序。因為此類案件事實清楚、爭議不大，容易達成調解協(xié)議，且較易于執(zhí)行，為進一步提高審判效率，所以有必要強調調解協(xié)議一經簽名或者捺印即為生效。以免簡單的民事糾紛久拖不決，人為地增加訴訟成本。甚至有一些人建議將該規(guī)定推廣到適用普通程序的案件中。

必須雙方在調解書上簽字方為生效，即當事人在調解協(xié)議簽字后允許反悔。調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力。以及第九十一條規(guī)定，調解未達成協(xié)議或者調解書送達前一方反悔的，人民法院應當及時判決。同時第九十條規(guī)定了可以不制作調解書的四類案件，該四類案件由雙方當事人、審判員、書記員簽名或者蓋章后，即具有法律效力。除民事訴訟法第九十條規(guī)定的四類案件外，一律是調解書送達后才具有法律效力。所以當事人在簽收調解書之前，即使達成有調解協(xié)議，也應當準許其反悔。