一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何計(jì)算

（一）仲裁時(shí)效為一年。

關(guān)于仲裁時(shí)效的期間，現(xiàn)行的勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”而民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時(shí)效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)法的這一時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事?tīng)?zhēng)議的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。但在實(shí)際執(zhí)行中，由于有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的情況很復(fù)雜，勞動(dòng)者難以在六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁，往往因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)效而得不到法律保護(hù)。尤其是在當(dāng)前勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下，一些勞動(dòng)者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害，為了與用人單位維持勞動(dòng)關(guān)系，保住“飯碗”，不會(huì)一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就去申請(qǐng)仲裁，往往是最后沒(méi)有辦法，迫不得已才去主張權(quán)利，這時(shí)候可能已經(jīng)過(guò)了六十日的仲裁時(shí)效期間。因此，在立法過(guò)程中，有許多意見(jiàn)認(rèn)為勞動(dòng)法中規(guī)定的六十日的時(shí)效期間過(guò)短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年。

（二）仲裁時(shí)效的計(jì)算。

根據(jù)法律規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對(duì)侵害的不知情，出于對(duì)自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r(shí)效期間起算點(diǎn)的借口的情況。仲裁時(shí)效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害，而事實(shí)上其權(quán)利并未受到侵害的，不能使仲裁時(shí)效期間開(kāi)始計(jì)算。

二、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁的時(shí)效多長(zhǎng)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人一單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一般規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒(méi)有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。