企業(yè)克扣員工全部工資

王某是一名外地來(lái)滬的打工者，在一家私營(yíng)企業(yè)工作，因上崗倉(cāng)促，業(yè)務(wù)培訓(xùn)也未跟上，技術(shù)顯然生疏。在一次操作中，王某不慎將機(jī)器搞壞，給企業(yè)造成了幾千元的損失，老板要王某賠償經(jīng)濟(jì)損失并進(jìn)行罰款。于是，老板就把王某每月的工資全部扣除，這樣王某的生活費(fèi)就成了問題，他只得向其他打工同鄉(xiāng)借用。隨后王某與老板商量，能否每月支付生活費(fèi)，但未得到老板的同意。王某在與企業(yè)協(xié)商未果的情況下，向仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求支付扣發(fā)的工資。

在庭審中，王某稱，在工作中因操作失誤，損壞了機(jī)器，公司要求賠償本人也沒意見，但是每個(gè)月的工資全都給扣光了，連生活費(fèi)也不給，造成我生活上的困難，只能向老鄉(xiāng)借錢過(guò)日子。與公司商量能否留點(diǎn)生活費(fèi)，但是商量不通，無(wú)奈，只得通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決。

公司辯稱，王某在上崗之前是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但如在操作中認(rèn)真些，還是可以避免的。但是王某粗心大意，不負(fù)責(zé)任，隨意性太大，給企業(yè)造成了幾千元的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度損壞公司財(cái)產(chǎn)的應(yīng)予賠償，王某本人也認(rèn)可。所以，公司按規(guī)定扣除其工資并無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此不同意支付扣發(fā)的工資。

企業(yè)如何合法扣除員工工資

仲裁庭經(jīng)庭審后查明的事實(shí)與雙方所陳述的情況基本一致。按照企業(yè)的規(guī)章制度，損壞公司的財(cái)產(chǎn)要按規(guī)定進(jìn)行賠償，公司在員工的工資中進(jìn)行扣款也是符合規(guī)定的。關(guān)鍵是這筆錢如何扣？相關(guān)規(guī)定中明確，依法在工資中扣款用于賠償?shù)模鄢牟糠植坏贸^(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在，公司將王某工資全部扣除，影響了王某的生活，顯然不當(dāng)。在仲裁委的調(diào)解下，公司同意每月支付小王的生活費(fèi)。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這就是說(shuō)，企業(yè)的扣款要合情合理，在扣款以后還要保證員工的基本生活。并且法律還規(guī)定了扣款的底線，即不能低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是法律對(duì)勞動(dòng)者生活保障的保護(hù)。