一、勞動糾紛的處理原則是什么

處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應體現(xiàn)與有關法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應體現(xiàn)與有關單位密切配合的原則。

勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策；另外，工會等有關部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動爭議仲裁機關，是代表國家處理勞動爭議的專門機構，直接受理和負責處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。

二、勞動爭議處理的一般程序

企業(yè)勞動爭議的法律訴訟一般有以下幾個階段：

（1）起訴、受理階段。起訴是指爭議當事人向法院提出訴訟請求，要求法院行使審判權，依法保護自己的合法權益。訴訟請求要明確被告及要求其承擔的義務等。受理是指法院接受爭議案件并同意審理。法院在對原先的起訴進行審查后做出是否受理的決定。

（2）調(diào)查取證階段。法院的調(diào)查取證包括：對原先提供的有關材料、證據(jù)或仲裁機構掌握的情況、證明進行核實；對爭議的有關情況、事實進行重點的調(diào)查。

（3）調(diào)解階段。法院的調(diào)解建立在雙方當事人自愿的基礎上，法院不得強迫調(diào)解。調(diào)解成功的，要制作法院調(diào)解書。法院調(diào)解不成或調(diào)解書送達前當事人反悔的，法院應當進行及時判決。

（4）開庭審理階段。當事人不愿調(diào)解，或法院調(diào)解失敗，法院將進入開庭審理階段。這一階段主要進行法庭調(diào)查、法庭辯論和法庭判決活動。

（5）判決執(zhí)行階段。法庭判決書送達當事人以后，當事人在規(guī)定時間內(nèi)不向上一級法院上訴的，判決書即行生產(chǎn)，雙方當事人必須執(zhí)行。