一、勞動(dòng)糾紛的處理原則是什么

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要以勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。

勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是國(guó)家管理勞動(dòng)工作的專門部門，了解和熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策；另外，工會(huì)等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)，是代表國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)爭(zhēng)議的原因、過(guò)程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律訴訟一般有以下幾個(gè)階段：

（1）起訴、受理階段。起訴是指爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提出訴訟請(qǐng)求，要求法院行使審判權(quán)，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。訴訟請(qǐng)求要明確被告及要求其承擔(dān)的義務(wù)等。受理是指法院接受爭(zhēng)議案件并同意審理。法院在對(duì)原先的起訴進(jìn)行審查后做出是否受理的決定。

（2）調(diào)查取證階段。法院的調(diào)查取證包括：對(duì)原先提供的有關(guān)材料、證據(jù)或仲裁機(jī)構(gòu)掌握的情況、證明進(jìn)行核實(shí)；對(duì)爭(zhēng)議的有關(guān)情況、事實(shí)進(jìn)行重點(diǎn)的調(diào)查。

（3）調(diào)解階段。法院的調(diào)解建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，法院不得強(qiáng)迫調(diào)解。調(diào)解成功的，要制作法院調(diào)解書(shū)。法院調(diào)解不成或調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時(shí)判決。

（4）開(kāi)庭審理階段。當(dāng)事人不愿調(diào)解，或法院調(diào)解失敗，法院將進(jìn)入開(kāi)庭審理階段。這一階段主要進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論和法庭判決活動(dòng)。

（5）判決執(zhí)行階段。法庭判決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人以后，當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不向上一級(jí)法院上訴的，判決書(shū)即行生產(chǎn)，雙方當(dāng)事人必須執(zhí)行。