一、申請勞動仲裁應注意什么

1、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。

2、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、當事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應到該單位（工商登記注冊地）所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

5、當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申訴書。

6、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

7、勞動爭議立案后，當事人應積極配合仲裁部門的審理工作，及時遞交有關材料，按時出庭，并對各自所提問題負有舉出證據(jù)的責任。

8、雙方當事人均可委托1－2名律師或其他人參加仲裁活動，但需先向仲裁部門提交由當事人簽名、蓋章并明確委托權限的委托書。

9、雙方當事人得知立案后，均需預交仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費，結案后仲裁委員會會視案情本著多退少補的原則，按實際開支收取費用。仲裁費由敗訴方負擔。調解或雙方部分敗訴的爭議，由仲裁委員會決定雙方各自分擔仲裁費數(shù)額。

10、經(jīng)仲裁委員會調解處理的勞動爭議，其調解書與裁決書均具有法律效力，雙方當事人須認真如期執(zhí)行。逾期一方不履行調解內容的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

11、當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

12、經(jīng)辦總時限：60天

13、設立依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

14、條件依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》

15、收費項目名稱：受理費、處理費（統(tǒng)稱申訴費）。

二、勞動仲裁的費用有哪些

勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。

1、勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

2、勞動爭議案件處理費收費標準：

（1）沒有爭議金額的案件，每件300元。

（2）有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

爭議金額在1萬元以內（含1萬元）的案件，每件500元；爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收費；爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收費；爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

3、勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準；請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。

申訴人增加仲裁請求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關仲裁請求的，案件處理費按不同的請求分別計算收取。