一、勞動爭議的處理途徑

依現(xiàn)行勞動法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請求解決：

1、協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實，明辨是非，依據(jù)法律并充分

考慮對方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達(dá)成共識的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式。

2、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解——由第三者居中調(diào)解，促使企業(yè)和職工互諒互讓，從而解決糾紛的活動。

3、仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經(jīng)程序或稱勞動爭議前置程序

4、訴訟——人民法院依據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動。目前是一裁二審制。

二、勞動爭議訴訟的受理范圍是什么

關(guān)于勞動爭議案件的受理范圍，《解釋》適當(dāng)?shù)財U(kuò)大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的勞動仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請超過60天期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人發(fā)法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。