勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)退還用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)給用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的直接損失；如果同時(shí)泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，還應(yīng)當(dāng)按照反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，招用的單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。