競業(yè)限制的期限不是無限期的，我國有關(guān)法規(guī)中限定最長不得超過三年，因此，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時(shí)一般不得超過三年。那么，是否與員工簽訂競業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢？由于企業(yè)必須對競業(yè)限制主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。企業(yè)對員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進(jìn)行綜合考慮確定競業(yè)限制年限。如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新，這樣，對此類的員工約定的競業(yè)限制的期限一年就夠了。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的更新時(shí)間等確定競業(yè)限制的年限。