根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只有在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，只有單位的規(guī)章制度中規(guī)定出來的那些嚴(yán)重違反行為，單位才可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。