蘇聯(lián)、東歐國家的集體合同 企業(yè)行政和工會為保證完成或超額完成生產(chǎn)計劃、加強(qiáng)勞動保護(hù)和改善職工物質(zhì)文化生活條件而簽訂的雙方相互享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的集體協(xié)議書。蘇聯(lián)于1918年7月2日頒布的第一個集體合同法令是《確定工資定額（工資率）和勞動條件的集體合同批準(zhǔn)程序》。1922年《俄羅斯聯(lián)邦勞動法典》第4章,1970年《蘇聯(lián)和各加盟共和國勞動立法綱要》第2章,都對集體合同作了專門規(guī)定。在蘇聯(lián)，簽訂或修訂集體合同按法律規(guī)定程序進(jìn)行。合同期限一般為一年。企業(yè)行政、工會依靠職工群眾定期檢查合同執(zhí)行情況。企業(yè)行政違反集體合同的，負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任或刑事責(zé)任;職工個人違反集體合同的,亦要追究其責(zé)任。在東歐國家，如保加利亞(1951)、匈牙利(1967)、羅馬尼亞（1972）、南斯拉夫(1976)等國所頒布的勞動法典中，都有關(guān)于集體合同制度的條款。

中國的集體合同 早在新民主主義革命時期，中國共產(chǎn)黨通過中國勞動組合書記部于1922年擬定的《勞動法案大綱》，就提出了“勞動者有締結(jié)團(tuán)體契約權(quán)”的斗爭綱領(lǐng)。中華民國時期國民黨政府于1930年公布《團(tuán)體協(xié)約法》，承認(rèn)雇主或雇主團(tuán)體與工人團(tuán)體有締結(jié)團(tuán)體協(xié)約的權(quán)利，但為了反對工人斗爭，又規(guī)定“團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事團(tuán)體對其團(tuán)員有使其不為一切斗爭，并使其不違反團(tuán)體協(xié)約規(guī)定的義務(wù)”。中華人民共和國建立前后，在《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》、《中華全國總工會關(guān)于私營工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》和《中華人民共和國工會法》等文件中規(guī)定，在私營企業(yè)（或同行業(yè)）中，工會有權(quán)代表工人、職員與資本家簽訂勞資集體合同，以發(fā)揮職工勞動熱忱或資方經(jīng)營生產(chǎn)的積極性。在一些國營、公營和合作社經(jīng)營的企業(yè)中，也曾一度實(shí)行集體合同制。但它和私營企業(yè)的集體合同性質(zhì)根本不同，集體合同由工會代表工人、職員與企業(yè)行政締結(jié)。其主要內(nèi)容是：合同期間總的生產(chǎn)任務(wù)；在生產(chǎn)上行政與工會雙方應(yīng)保證的事項；生產(chǎn)定額、工資制度和獎勵處分辦法；工作時間和假期，改善工人和職員的物質(zhì)文化生活設(shè)施的具體計劃等。集體合同的種類，主要有產(chǎn)業(yè)集體合同和企業(yè)集體合同兩種。期限一般為一年。