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勞動合同無效的情況下，勞動者工資報酬的確定，首先應(yīng)當依照雙方的約定執(zhí)行，但前提是該約定不得違法；其次，雙方?jīng)]有約定或者約定不清的，應(yīng)當適用同工同酬的原則處理，而不能直接適用最低工資標準確定。
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發(fā)布時間：2010-07-29
