根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，有3種情形不屬于工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（3）自殘或者自殺的。可見(jiàn)，職工并不是在所有情形下負(fù)傷、致殘、死亡的，都認(rèn)定為工傷，如果職工受傷是因?yàn)榉缸镌斐傻?，那么就不能認(rèn)定是工傷，即使他是受到單位的指派。并不是只要職工受傷就要享受工傷待遇，法律在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)也會(huì)注意保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，并不能因?yàn)槠髽I(yè)處于強(qiáng)勢(shì)地位，職工處于弱勢(shì)地位而忽略了對(duì)企業(yè)合法權(quán)益的保護(hù)。