職工與企業(yè)未在勞動(dòng)合同上簽字，說(shuō)明該勞動(dòng)合同無(wú)效。但并不能說(shuō)勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系就不成立，只要職工與企業(yè)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法享受工殘待遇。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位要承擔(dān)住院治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)用，還應(yīng)按政策規(guī)定給予伙食補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療期待遇。職工痊愈后，應(yīng)按政策規(guī)定享受工殘待遇，并由單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。