《勞動合同法》第五十二條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。這一規(guī)定對專項集體合同制度作了明確。

專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。專項集體合同涉及某一個側(cè)面的問題，因而訂立的時候就更有針對性，一般是針對某個勞動關(guān)系雙方都關(guān)注的問題訂立專項集體合同。該條規(guī)定對專項集體合同的種類作了列舉，主要包括勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

專項集體合同的約束力和其他集體合同相比，也有其特點，即其所涉及的只是企業(yè)的一個方面，但卻有可能對全體職工(如勞動安全衛(wèi)生、工資調(diào)整機制等專項集體合同)有約束力，或是對部分職工(如女職工保護專項集體合同)有約束力。