根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與用人單位簽訂一 個具有較全面內容的集體合同，也可以就如勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項內容，分別訂立彼此相對獨立的“專項集體合同”。

　　因此，為了提高集體合同所約定事項的針對性和實效性，勞動者就某項專門事項與用人單位簽訂的集體合同即為專項集體合同。