這是一種錯誤的看法。法律應(yīng)該是平等的，一部法律的條款所調(diào)整的是整個法律關(guān)系，如《勞動法》所調(diào)整的是整個勞動法律關(guān)系，《礦山安全法》所調(diào)整的是整個礦山安全所涉及的法律關(guān)系，《刑法》所調(diào)整的是整個刑法所涉及的刑事法律關(guān)系，《民法通則》所調(diào)整的是整個民事法律關(guān)系?！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動合同法》也不例外，其所調(diào)整的是整個勞動合同法律關(guān)系。立法應(yīng)該平等地保護(hù)雙方當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)益，這是立法的原則之一。從條款上看，《勞動合同法》保護(hù)勞動者權(quán)益的內(nèi)容要多一些，但與法律應(yīng)當(dāng)平等保護(hù)法律關(guān)系主體權(quán)益的原則并不矛盾。實際上，法律并沒有賦予勞動者特殊的權(quán)利，只是對勞動關(guān)系弱者的勞動者給予了應(yīng)有的保護(hù)，從法律角度平衡了在現(xiàn)實生活中并不平衡的勞動關(guān)系雙方的權(quán)利。

在現(xiàn)實中，勞動者合法權(quán)益被損害的情況大量地發(fā)生。有的勞動者與用人單位或雇主之間沒有訂立勞動合同，有的訂立的勞動合同包含了直接損害勞動者權(quán)益的內(nèi)容，有的勞動者的工資過低且拖欠嚴(yán)重，有的勞動者超時工作而不能得到休息休假的權(quán)利，有的不按規(guī)定實現(xiàn)勞動者的社會保障權(quán)利，有的勞動條件惡劣、勞動者的勞動保護(hù)權(quán)利得不到落實等。這些侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象，只有通過法律加以規(guī)范和調(diào)整才能得到緩和。而從另一個角度說，只有勞動者的權(quán)益得到保護(hù)之后，用人單位中的勞動關(guān)系才不會激化，才不會出現(xiàn)停工、罷工事件，用人單位的權(quán)益也才能在和諧的環(huán)境中得到平穩(wěn)發(fā)展，這同樣是對用人單位合法權(quán)益的有力保護(hù)。