根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā) [1994]489號)，企業(yè)應(yīng)當按照以下要求支付勞動者的工資：

（1）企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。

（2）企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代貨幣支付。

（3）企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。

（4）企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實行周、日、時、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

（5）對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

（6）勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。