我們國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。目的就是保障勞動(dòng)者獲得最低勞動(dòng)報(bào)酬以滿足其自身及其家庭基本生活的需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并根據(jù)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸項(xiàng)因素適時(shí)調(diào)整。這樣，各地及每一個(gè)時(shí)期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就不可能一樣。農(nóng)民想了解這方面的情況，可以找當(dāng)?shù)卣樵?xún)。

《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)最低工資規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資如果低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)卣?a href="http://www.luxwatt.cn/flcs/list_37.html" target="_blank" class="keywordlink">行政主管部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。

欠付1個(gè)月以?xún)?nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20%的賠償金;欠付3個(gè)月以?xún)?nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資100%的賠償金。

拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)企業(yè)和責(zé)任人員給予經(jīng)濟(jì)處罰。