用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

（2）勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；二是勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三是勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；四是被依法追究刑事責(zé)任的。

（3）用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：一是勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是因?yàn)檫@幾種情況的出現(xiàn)并非出于勞動(dòng)者個(gè)人的過錯(cuò)。

提前30日書面通知可以給勞動(dòng)者一段時(shí)間，以便于他們尋找新的工作，不致因?yàn)閯趧?dòng)合同的突然解除給其生活帶來困難。