《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定對固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)和訂立作了明確規(guī)定。

在有固定期限的勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個(gè)時(shí)間段和終止日期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)合同的條款具有法律約束力；超出這個(gè)時(shí)間段，到勞動(dòng)合同終止的日期，勞動(dòng)合同效力終止。有固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的主要方式，大多數(shù)的勞動(dòng)合同都是有一定的期限的，短的可以一年兩年，長的可以十年八年，甚至還可以更長。勞動(dòng)者在選擇勞動(dòng)合同的期限時(shí)，一定要從自己的實(shí)際情況出發(fā)，而不能不切實(shí)際地好高騖遠(yuǎn)。一般說來，剛參加工作時(shí)，期限可以以短為主；在技藝較為熟練而且報(bào)酬較為滿意時(shí)，期限可以以長為主。用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，則要根據(jù)工作崗位和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，當(dāng)長則長，當(dāng)短則短。

訂立固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者要協(xié)商一致。如果雙方經(jīng)過協(xié)商，不能就勞動(dòng)合同的期限達(dá)成一致，則固定期限勞動(dòng)合同不能成立。由于固定期限勞動(dòng)合同明確了合同的有效期，在固定期限未滿之前，任何一方當(dāng)事人不得隨意提前解除勞動(dòng)合同。