《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定對無固定期限勞動合同的含義及訂立作了明確規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定，無固定期限的勞動合同，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以訂立。也就是說，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業(yè)的，還是再次就業(yè)的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同一般為長期合同，其效力可以一直延續(xù)到勞動者退休或者因意外事故喪失勞動能力時為止。