《勞動合同法》第五十三條規(guī)定：在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。這一規(guī)定明確了行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的適用范圍。

《勞動合同法》的這一規(guī)定是說，從地域上講，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同在縣級以下區(qū)域內；從行業(yè)方面講，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同在建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)；從訂立的主體講，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立。從該條的規(guī)定看，在縣級以下區(qū)域(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、街道、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產業(yè)園區(qū)等)內訂立區(qū)域性集體合同不存在疑問。但在縣級以下區(qū)域內訂立行業(yè)性集體合同，則有一定的疑惑，實際上這并不難理解，雖然作為行業(yè)來說，可以是全國性的，但是，由于各地經濟發(fā)展的不平衡，各地工資水平的高低差別較大，在縣級以上區(qū)域內訂立行業(yè)性集體合同顯然是不現實的，也是很難行得通的，因此，規(guī)定在縣級以下區(qū)域內訂立。相對來說，訂立區(qū)域性集體合同的可操作性要強一些，覆蓋面也更廣一些。