《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位具有違法行為時的法律責(zé)任。

《勞動合同法》的第五十七條至第六十一條對勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行的義務(wù)作了明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行這些規(guī)定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。如果勞務(wù)派遣單位違反了相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的形式有三種：

其一，行政責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行的義務(wù)涉及多個行政部門，即有勞動行政部門、工商行政管理部門，也有公安行政部門、稅務(wù)行政部門。當勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定時，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門就應(yīng)當在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，責(zé)令用人單位改正。這主要指，勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定登記的，未按規(guī)定要求與被派遣勞動者訂立勞動合同的，未與被派遣勞動者訂立二年以上勞動合同的，未按規(guī)定向在無工作期間勞動者支付勞動報酬的，勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合要求的，未將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者的，被派遣勞動者的勞動報酬未按用工單位所在地的標準執(zhí)行的等。