《勞動合同法》第五十一條第二款規(guī)定：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。這一規(guī)定明確了集體合同訂立的主體要求。

集體合同的訂立一般經(jīng)過以下程序：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

《勞動法》對集體合同制度規(guī)定的是可以簽訂，即集體合同制度是一種選擇條款，不具有強制性。但是，這種選擇性已經(jīng)為2001年修正的《工會法》的規(guī)定所改變。根據(jù)《工會法》第二十條的規(guī)定，集體合同制度已經(jīng)不再是選擇條款，而是用人單位應當履行的義務。