根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第91條的含義是，“如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的前3款侵權(quán)行為之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的第4項(xiàng)侵權(quán)行為，即解除勞動(dòng)合同后未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，因不存在支付工資報(bào)酬的問(wèn)題，故勞動(dòng)行政部門除責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以支付賠償金?！薄?a target="_blank" class="keywordlink">勞動(dòng)合同法》與上述規(guī)定是一致的。