最高人民法院于2003年出臺了《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，該《解釋》第12條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。

司法解釋中所作出的規(guī)定就意味著工傷賠付和侵權(quán)賠償并不矛盾，可以同時適用。

也就是說，發(fā)生工傷事故時，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。

如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人并不能因為工傷職工享受了工傷保險待遇而免除民事賠償責(zé)任，舉個例子，職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工享受工傷保險待遇，但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

工傷賠付和侵權(quán)賠償互不沖突。